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仕事も生き方も人間関係がすべて〜悩まない自分の生き方をつくろう〜

厄年のビジネスパーソンが抱える課題、この先の生き方、職場の人間関係のストレス、職場で部下指導や育成、コミュニケーションギャップ、自信が持てない自分、そんなお悩みの解決指南の日々や日常の所感を綴っています

ワークショップとは 社会のメカニズムを『アクティビティを通して体験する学び』を提供するもの

ワークショップとは、社会のメカニズムをワークショップという場で行われるアクティビティ(活動)を通して参加者が体験する「学び」の場を提供するものである。

 本題に入る前に、我々の置かれている社会の状況について述べる。リーマンショック以降は特に、社会の状況が変わってきていることを日常生活の中でも企業活動に於いても感じていることと思う。昭和の時代に通用していたこと、常識だと思われた事が通用しなくなってきていること、例えば企業の存続に関しても大きな規模であれば継続的な企業の存続が保証されるものではないのは、吸収合併が繰り返される保険会社や金融機関、そして国鉄などの企業からも判る。大学生の就職活動も冷えきった近年であり、雇用という社会のあり方を変えてしまう出来事であった。
 社会の価値観が変わりつつあると共に、一番小さな社会である家族構成も変わり少子高齢化は目に見えて変化を起こしている。それとともに、子供も大人も社会での関係性のあり方がITの発達に伴い変化を起こしている。以前なら携帯メールだけで退職する新入社員を想像出来ただろうか。そんなことにも現れているコミュニケーションのあり方の変化がこの先の未来にも大きな影響を与えるものと考えている。
 昨今は企業社会の中では、人としての能力を発揮して個の力から相互の力を生みだし、引き出すことで、生産性を高めることが行われている。地域で育まれるべく子供に対しても、将来社会の一翼を担い、働く我々の後継者として、社会性としての多様な関係性の中でのコミュニケーションのトレーングが必須であり、昨今のゲームや塾で多様な関係性が希薄になっている状況で学校での学力とは違う能力である「社会性」が必要だと感じている。
 そこで、組織の現場及び、子供社会や学校現場では出来ないものを「地域」×「行政」×「企業」×「NPO」が協働することで、互いの強みを掛け合わせて協働することでつくりあげるものと考えている。

 そういったワークショップの場に協賛いただく企業にとっては「ワークショップの活動事例を通して、企業には無いノウハウを以て地域貢献と、成果を共有すること」「企業活動を支える地域への結びつきを強くすること」「新入社員や外部への企業理解の手段」を期待出来る。
 地域にとっては「社会変化により体験しにくくなっている関係性を再構成出来る可能性をみいだせること」「コミュニティの形成の場での活動によりアイデンティティが醸成されること」「新しい出会いが生まれること」
 ワークショップへの参加者にとっては、「学力とは違う能力である社会性を身につける体験から自己肯定感ややる気、チャレンジする楽しみを育む」「文字情報だけでは伝えきれない背景や気持ちなどの情報を伝え合う真のコミュニケーションを日常では出来ない実験的な場でアクティビティに取り組むことを通して体感する経験を得られる」
互いに得るものがある関係性の中で、協働的な事業となる。

 最後に、ワークショップの具体を述べると、事前にはコーディネーターが核となり参画する団体等の調整を図り目的など共有し、当日はファシリテーター(場をつくる人)と参加者が、それを実施する空間においてプログラムを実施するものである。



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ほか一般企業、ホテル、医療機関など
□資格:CDA(キャリアデベロップメントアドバイザー)

★ワークショップのご依頼はメールにてご連絡ください
実績:国交省金城大学富山国際大学金沢工業大学
行政、一般企業など
□資格:ワークショップデザイナー(青山学院大学

<お問い合わせ> info@sahrzad.jp