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仕事も生き方も人間関係がすべて〜悩まない自分の生き方をつくろう〜

厄年のビジネスパーソンが抱える課題、この先の生き方、職場の人間関係のストレス、職場で部下指導や育成、コミュニケーションギャップ、自信が持てない自分、そんなお悩みの解決指南の日々や日常の所感を綴っています

大人の自主的な学習とキャリアの関係性

ライフキャリア

新人や若手、学びとキャリア志向の関連性について。

社会人としての学習は、どんなことに影響を及ぼしているのだろう。
入社1年目、4年目、7年目の大卒ホワイトカラーの一般職の方へのアンケート結果がある。

このアンケートでは、経験の年次を次のように表している。
1年目=新人
4年目=若手 ※離職率3割に達する3年目を超えた4年目
7年目=中堅 ※30歳の区切りの前後

■学習の実態
新人の半数強、若手の6割弱、中堅の7割弱は、自主的な学習に取り組んでいない
■キャリア形成
「主体的キャリア形成」の意向は新人が約7割と最も高く、年次があがるごとに少しずつ減少
リクルート
「新人・若手の意識と学習・キャリアに関する調査2013」より抜粋

キャリア形成とは、変化する社会に対して自分の価値を高める努力をすること。
昭和の時代は、会社や組織がお膳立てしてくれた、組織の中での成長の機会。
今は、自らが組織の枠の外でも価値をもって働けるような学びをすることが求められています。

そのためにも、社外での学びの場を得ること、社外の人脈を持つことをお勧めします。

経験の年次ごとへの自覚や考え方。
学習への取り組みの割合と自分のキャリアについての意識が比例している事。
この2つから、どんなことが、気になりましたか?


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「リーダーシップ型ファシリテーション講座」【残6席】
全員参加のチームづくり2014年4月27日開催 石川県四高記念交流館
同じ組織からの参加は割引あり http://bit.ly/1gCqdcA

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一体感と実行力のある会議運営■毎月第2火曜日金沢開催 参加費2,000円https://www.facebook.com/wbm.hokuriku

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日時:2014年4月20日(日)10時〜17時 
参加費:6,000円

場所:エキスパートフラップセミナールーム
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★ワークショップのご依頼はメールにてご連絡ください
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<お問い合わせ> info@sahrzad.jp