人事の課題を仲間と考える「解体新書」〜人事カフェ 金沢テーマは「新卒採用」
人事の課題を仲間と考える「人事カフェ」金沢会場が先日開催されました。
11月のテーマは「新卒採用」
今回は、人事歴2ヶ月の方から18年の方までご参加くださいました。
毎回、坂本祐央子がテーマに沿った話題を提供し、そこから緩やかに
人事のネットワークを築きながら話しを進めていく人事カフェ。
内定者辞退率が大手では4割にも増え、100人規模の企業でも3割。
その中で、内定者辞退をどのように防止しているかをテーマにした話し。
昨年は採用の時期を早めた事で辞退者が多かった。
コミュニケーションの頻度を高めている。
課題を毎月提出しキャッチボール。
LINEのグループでネットワークづくり。
ホテルでの内定者と人事のランチ会など、工夫を凝らしている一方
狙いを定めて採用しているので、内定辞退がない企業まで多様。
そして、インターシップについても
ワンディで実施しているが、楽しいところを体験させたり
学生の面倒をみるための社内の理解が得られない
営業同行で学生に営業の価値観を伝える
など、さまざま。
そして、2016年度の採用についても盛り上がりつつ
2時間のカフェタイムを終えました。
11月のテーマは「新卒採用」
今回は、人事歴2ヶ月の方から18年の方までご参加くださいました。
毎回、坂本祐央子がテーマに沿った話題を提供し、そこから緩やかに
人事のネットワークを築きながら話しを進めていく人事カフェ。
内定者辞退率が大手では4割にも増え、100人規模の企業でも3割。
その中で、内定者辞退をどのように防止しているかをテーマにした話し。
昨年は採用の時期を早めた事で辞退者が多かった。
コミュニケーションの頻度を高めている。
課題を毎月提出しキャッチボール。
LINEのグループでネットワークづくり。
ホテルでの内定者と人事のランチ会など、工夫を凝らしている一方
狙いを定めて採用しているので、内定辞退がない企業まで多様。
そして、インターシップについても
ワンディで実施しているが、楽しいところを体験させたり
学生の面倒をみるための社内の理解が得られない
営業同行で学生に営業の価値観を伝える
など、さまざま。
そして、2016年度の採用についても盛り上がりつつ
2時間のカフェタイムを終えました。
次回12月のテーマは「メンタルヘルス」
■参加対象 人事部門または事業部等で、人事業務に従事されている方
■参加費 1,000円(当日会場でお支払いください)
■金沢会場
19時〜21時11月19日(水)[テーマ:新卒採用](終了しました)
12月17日(水)[テーマ:メンタルヘルス]
2015年1月21日(水)[テーマ:ダイバーシティ]
■詳細
http://www.isico.or.jp/dgnet/eventseminar/35559
坂本祐央子がキャリアコンサルタントの視点で、ファシリテーターの視点で
人事の社外ネットワークづくりをお手伝いしています。
毎回、お菓子をいただきながら、緩やかにネットワークが出来るような
話題を提供してすすめています。
来月は、2015年に採用になるメンタルヘルスチェックリストを公開
ぜひ、お気軽にご参加ください。
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□銀座コーチングスクール金沢校 2015年1月クラススタート(1月から4月)
体験講座実施中
2014年11月26日(水)
2014年12月19日(金)