トレードオフ ーこの悩ましい状況を選択するー
新年、あけましておめでとうございます。
元旦に親戚が集まり、義兄一家の会話が「最近の女性が結婚しないのはなぜか？」のテーマでの話しが、横ずれ。
義理の兄（大手企業役員）「うちの会社の若い女性は次々結婚していくよ。そして、結婚しても仕事を続け、出産しても産休育休と仕事を続け、3人産む女性もいて、周りはほんとうに大変だよ」
兄嫁（専業主婦）「迷惑かけながら、なんでやめないのかしらー。お金いるのかしら」
兄の長女（社会人2年目、地元中小企業）「うちの会社も35歳で、働いている女性いるけど、1度離婚して再婚してるから、お金ないと不安なんじゃないの？」
兄嫁（専業主婦）「あーそうね。1回あることは2回あるっていうから、シングルマザーへの不安ね」
兄の次女（医療系大学在学中）「アルバイト先の職場でも、時短勤務の女性はいつも苛立ってるよ、この前は机蹴って帰って行ったけど、ほんと雰囲気悪いよ」
兄の長女（社会人2年目、地元中小企業）「うちは産休育休はあるけど、時短勤務ってないなー」
兄嫁（専業主婦）「やっぱり、働くなら大手が一番ってことなのかしら」
兄の次女（医療系大学在学中）「バリキャリ！バリキャリよー！あー、なんか怖い世界（笑）」
女性とそれを取り巻く環境の話しが、当事者不在で繰り広げられていました。
改めまして、人と組織の変わるを支援する、コミュニケーショントレーナーの坂本祐央子です。
正月早々、実家での様子をレポートしてしまいました。年に2回しか合わない義兄家族の会話にいつも興味津々な私。
そして、いつも人は選択を迫られているにも、関わらず他者からはこのように映っているという事実。
さて、トレードオフとは、相反関係といい、あちらを立てればこちらが立たずのような関係のこと。
私たちの毎日は、連続するトレードオフの中で選択をしていくこと。
テニスをする友人が「120%の力で打つよりも、70%の力で打つ方が安定する」と言っていました。120%の限界を超えるパワーを出し切った後は、自分の力をコントロールしにくくなる。パワーとコントロールはトレードオフの関係だそうです。
そう言われると、常日頃のトレーニングは120%のパワーを恒常化するため。
働き方の現場でも同じく、組織の利益と個人の利益のトレードオフが私たちの悩ましい現状。
トレードオフの関係をどう選択していくのか。
トレードオフの関係をどう乗り越えていくのか。
引き続き、今年も組織やチームでの個人のキャリア（生き方や働き方）にフォーカスしていきます。
2017年も、どうぞ宜しくお願い致します。
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